业务和支持服务
给员工的礼物、奖品和奖励的税收

过程

税收程序

足球外围盘官方网站遵守美国国税局的规定，对待礼物，奖品， 对员工进行奖励作为补偿并相应地征税. 学院支持 通过赠送礼品、奖品来表彰做出突出贡献的员工 和奖励. 然而，所有来自大学基金的付款，或有价值的物品 对于雇员，被认为是受联邦，州和就业的补偿 代扣代缴税款，并将在W-2表格上申报，除非适用特定的豁免. 任何有关赠与、奖品或奖励是否应课税的问题都应讨论 与业务服务和出纳办公室主任和/或工资主任 和应付账款在处理交易之前.

本程序就礼品、奖品的税务影响提供指导 并对员工进行奖励，以便:1)给予员工适当的沟通 at the time of receipt; 而且 2) the college is in compliance with federal 而且 state 税收法律法规.

礼品、奖品和奖励的征税概述如下三类. 此后，各部门不得使用采购卡购买礼品、奖品或奖励 必须向个别收件人报告. 详见采购卡政策 更详细地.

现金 & 现金等价物

现金礼品、奖品或奖励，包括礼券和礼品卡(现金等价物)， 被认为是补充工资，总是作为应税补偿申报， 不管金额是多少，从第一美元开始. 礼品、奖品 或现金和现金等价物的奖励必须通过工资服务处理 并须缴纳联邦、州和就业代扣代缴税款. 礼物，奖品 或奖励也必须包括在员工的年终表W-2，工资和税收报表中.

非现金价值100美元.00或以下

礼物、奖品或奖品可被视为 微量允许 附加福利和不应纳税的补偿给员工，如果:1)它是一个 非现金 赠与财产，如食物、鲜花、衣服等.; 2) it is valued at $100 or less; 而且 3) it is given only on an 偶尔的基础.

非现金价值100美元.00或更多

价值超过100元的非现金礼物、奖品或奖励，应由 第一美元，必须通过工资服务处理. 这样的礼物、奖品 在适当的情况下，奖励应作为应税补偿向雇员申报 联邦，州和就业的税收扣缴，并必须包括在雇员的 年终W-2表，工资和税收报表.

员工成就奖

的例外情况 一般规则 关于员工成就奖. 特别规则适用于 非现金 奖励基于员工的安全成就或在学院的服务年限. 安全或服务年限奖励可从雇员的收入中扣除，如果 满足有关的特定标准 form 而且 时机 这个奖项，它的 美元价值，而其 表示方法. 考虑授予此类奖项的部门或学校应咨询商务主任 服务和出纳办公室和/或工资和应付账款主任 颁发这样的奖项.

定义

奖- 礼物:为表示感谢、支持、善意或认可而赠送的现金或非现金物品 杰出的成就. 例如在教学、研究、 退休或其他与工作表现相关的活动. 津贴可能是一种类型 一个奖项.

微量允许 A 非现金 礼物或奖励，数额小到无法合理计算或无法管理的程度 不切实际的. 微量允许 礼品、奖品或奖励只能偶尔提供，而且必须是少量的 在数量. 只有 非现金 价值不超过100美元的礼物是被考虑的 微量允许. 现金奖励，礼品卡和礼券 从来没有 被认为是 微量允许.

礼物- - - - - - 礼金:为表示善意、感谢或认可而赠送的现金或非现金物品 假日的假日季节的，与假日季节有关的，或与假日季节无关的其他目的的 与正常的工作表现有关. 例如节日或生日礼物.

非现金 项 -财产的礼物，如牌匾、体育或文化活动的门票、 电子设备、t恤、鲜花等. 就税收而言，礼券与现金的待遇相同.

奖, 现金:随机或偶然给予的现金或非现金物品，没有直接关系 工作表现. 例如随机的门奖和大学里的大奖 赞助活动.

批准:2016年11月1日

发布日期:2016年11月1日
更新:2019年8月13日