人员
就业需求

过程

就业需求

每个应聘人员必须满足证书、资格证书和其他职位要求 职位描述中列出的要求. 招聘要求可能包括验证 令人满意的一项:就业记录核查、犯罪记录核查、教育记录核查 检查，值勤证明，或任何其他被认为适当的要求 学院行政部门.

背景调查

所有被视为安全敏感的职位都需要进行犯罪背景调查. 安全敏感职位是那些处理金钱，可以访问学校信息的职位 系统，有访问学生或员工信息，或任何其他职位视为 安全敏感的学院.

保密

所有申请人，员工或志愿者的背景调查将通过 人力资源办公室. 人力资源办公室将提供请求 根据背景调查批准或拒绝.

根据本程序收集的所有信息仅供专有用途 评估个人的就业或与学院的其他关系. 该信息应保密，不得发布或以其他方式披露， 法律规定的授权人士除外. 任何发布信息的员工 或导致信息的发布违反本程序，并可能 受纪律处分，直至解雇.

拒绝同意

员工或申请人拒绝签署背景调查同意书 聘用或聘用程序将被终止.

未披露

申请人、雇员或志愿者未能完全披露他/她的全部信息 成人犯罪记录，包括任何重罪定罪 申请人在17岁前被当作成年人审理，有理由予以否认或终止 雇佣或其他关系.

差异

申请人或雇员相信他/她的犯罪背景调查结果 是不准确或不完整的有协调纠正的唯一责任 ，并向学院提供经修订的记录的证明. 学院 没有义务持有一个职位或一份工作.

凭证

每个招聘或调任的候选人都将审查该职位的证书要求 职位描述中列出的职位，并提供所需的证书 招聘部门和人力资源部门的负责人在开始工作前先问了一下 在新的岗位上工作.

每一位有资格的员工都必须出示证书更新的证明 在证书到期日或之前，他或她的部门主管.

每个有证书的员工都必须持有执行指定任务所需的证书 函数，如果所需的凭据已过期或已撤销，则该函数将不起作用.

如有需要，持证员工应立即通知部门主管 凭据过期或被撤销或暂停.

管理员和部门负责人将建立证书要求，以确保 持续遵守现行的认证、州和联邦法规. 证书要求将在招聘启事中注明.

部门主管将联系相应的认证机构或进行目视检查 保存所需员工证书的原始凭证文件.

部门主管将向人事主任提交新的和更新的证书证明 在证书到期日或之前提交给资源部门 学院正式员工人事档案.

部门主管对员工的适当和持续的执照发放负责 并禁止员工在没有有效证件的情况下工作.

人力资源部只有在面试结束后才会批准应聘者的聘用或调动 所有要求的凭证都已通过对原始文件的目视检查来验证 或与认证机构确认.

人力资源部将在网站中保存员工的证书信息 官方人事档案.

人力资源部将更新员工的证书信息作为文件 是从部门主管那里收到的吗.

证书将通过目视检查原始证书或由 联络发牌机构. 使用认证机构的在线认证 允许进行证书验证过程.

只有原始的，未修改的证书将被接受作为当前证书的证据.

凭据上的名称或其他标识符必须与名称或标识符匹配 载于人力资源部保存的学院正式人事档案内 部门.

除非州、联邦或认证机构禁止，许可证、证书、 注册可以影印，但副本必须清楚地标明“副本” 在影印本的整个表面加粗的字母.

未能于当日或之前提供所需证书续期证明的雇员 其到期日期，或其证书被暂停，将不被允许 必须立即停止工作，无薪.

暂停工作的证据必须提供给人力资源部 在暂停执行的第一天. 如有续展或积极等待续展的证据 过期或撤销的凭据在预定的第三个结束时未提供 工作日，该员工将被解雇. 如果是被暂停的证书更新的证据 从暂停的第一天起的21个日历日内没有供应 工作结束后，该员工将被解雇.
员工未能立即报告所需证书的丢失或暂停 或者部门主管没有立即让有这种情况的员工停职 丢失或暂停了所需的证书，是立即纪律处分的原因， 直到并包括出院.

教师证书

为确保教学质量，学院区应聘请称职的教师 有资格完成机构的使命和目标的成员. 在确定 其教员的合格资格，学院区应给予初级 考虑到该学科的最高学位.

学院区还应考虑能力、有效性和能力. 这应包括，酌情，本科和研究生学位，相关工作 行业经验、专业执照和证书、荣誉和奖励 在教学方面有持续的优秀记录，或其他证明的能力 有助于有效教学和学生学习成果的成就.

教师须遵守上述适用于所有认证员工的程序， 但除此之外，教师还需要满足该学科的资质要求 根据课程/项目的资格证书工作表详细介绍所教授的领域. 本文件包含了足球外围盘官方网站目前提供的所有课程的列表 以及教授每门课程所需的证书. 这份工作表的正式副本 是由负责学术事务的副校长办公室维持的. 工作表 也在足球外围盘官方网站的网站上公布. 申请人或教员 符合工作表上规定的标准，他们将被认为有资格教学 相应课程.

所有的教员都应该有一份由适当的教员填写的教员资格证书表 招聘前的院长.

在有限的情况下，校园管理人员可以推荐具有资格的教师 躺在工作表中列出的指导方针之外. 教师的替代证书 和资格证书应记录在学院区教师资格证书上 填写并提交给证书审查委员会以获得建议. 这 委员会由各书院执行院长组成，并就某一课题进行讨论 精通教学纪律. 然后，委员会将提出他们的建议 提交教务副校长最终批准.

学术事务副校长将有最终决定权 的凭证. 在现任员工的资质受到质疑的情况下 通过资格审查委员会，副总统有能力允许 少于六(6)个学时的教师可以继续教学 要求在所需的工时内报名，并要求提供注册证明 在必要的课程中提供. 为了下个学期能执教， 必须提交完成所需课时的正式成绩单.

对于所有情况，学院区应负责证明和记录 教员的资格.

批准:2015年5月7日
更新:2017年2月27日