人员
员工权利和特权
免于歧视、骚扰和报复
过程
歧视
对员工的歧视被定义为针对员工的行为 基于种族、肤色、宗教、性别、国籍、年龄、残疾等等 法律禁止的其他妨害受雇人就业的理由.
骚扰
禁止对员工的骚扰包括身体上的、言语上的或非言语上的 基于员工种族、肤色、宗教、性别、国籍、年龄、 残疾，或法律禁止的任何其他原因，当行为如此严重，持续， 或普遍的行为:
- 具有不合理干扰员工工作表现的目的或效果;
- Creates an intimidating, 具有威胁性、敌意或攻击性的工作环境; or
- 对员工的表现、环境或就业产生不利影响 机会.
例子
禁止骚扰的例子可能包括冒犯性或贬损性的语言 另一个人的宗教信仰或习俗、口音、肤色、性别认同， or need for workplace accommodation; threatening or intimidating conduct; offensive jokes, name-calling, slurs, or rumors; physical aggression or assault; display of graffiti or printed material promoting racial, ethnic, or other stereotypes; or other 攻击性行为的类型，如盗窃或损坏财产.
性骚扰
性骚扰是一种性别歧视，定义为不受欢迎的性行为; requests for sexual favors; sexually motivated physical, verbal, or nonverbal conduct; 或其他与性有关的行为或交流:
- 对行为的服从或明或暗都是员工的一项条件 雇佣，或当服从或拒绝的行为是一个 employment action affecting the employee; or
- 这种行为是如此严重、持续或普遍，以至于具有目的或效果 不合理地干扰员工的工作表现或制造恐吓， 具有威胁性、敌意或攻击性的工作环境.
例子
Examples of sexual harassment may include sexual advances; touching intimate body parts; coercing or forcing a sexual act on another; jokes or conversations of a sexual nature; and other sexually motivated conduct, communication, or contact.
报复
大学区禁止对提出指控的员工进行报复
曾遭受歧视或骚扰的，或其他员工
信仰，做报告，作为证人，或以其他方式参与调查.
故意作出虚假声明、提供虚假陈述或拒绝的雇员
配合大学区有关骚扰或歧视的调查
是否受到适当的纪律约束.
例子
报复的例子可能包括解雇、拒绝雇用、降职和拒绝 的推广. 报复还可能包括威胁、不合理的负面评价， 不合理的负面引用，或者加强监控.
禁止的行为
在本程序中，“禁止行为”一词包括歧视、骚扰、 这一程序定义的报复行为，即使这种行为没有达到 非法行为的程度.
报告程序
一名员工认为他或她经历了被禁止的行为或相信 另一名员工有被禁止的行为应立即报告 涉嫌行为. 雇员可以立即向他或她报告被指控的行为 主管.
或者，该员工可以向学院区举报被指控的行为 下面的官员.
为了本程序的目的，大学区官员是ADA/Section 504协调人、第九条协调人、以及地区社长.
助理助理/第504款协调员
学院区指派以下人员协调工作 符合《足球外围盘官方网站》第二章的规定 合并并扩展了《足球买球官方网站》第504条的要求 经修订的1973年法案.
姓名:Marcy Ballew
职位:人力资源副总裁
地址:西第七大道3200号.科西卡纳州，德克萨斯州75110
电话:(903)875-7330
第九条协调员
关于基于性别的歧视，包括性骚扰的报告，可能会受到指导 第九条协调员. 学院区指定以下人员 协调其努力，以遵守1972年教育修正案第九条， 修改:
姓名:玛丽安·海莉
职位:学生服务副总裁
地址:西第七大道3200号.科西卡纳州，德克萨斯州75110
电话:(903)875-7375
其他反歧视法律
地区社长或其指定人士应担任学院之协调工作 地区遵守所有其他反歧视法律.
其他报告程序
员工不应被要求向被指控的人报告被禁止的行为
做出了承诺. 有关禁止行为的报告，包括针对
《足球外围盘官方网站》或《足球外围盘官方网站》第九章协调人，可直接向地区社长或指定人提出.
针对地区社长的报告可直接向理事会提出. 如果报告
是直接向董事会提出的，董事会须委任一名适当人士负责
一项调查.
及时的报告
举报被禁止的行为后，应尽快进行举报 行为或对所谓行为的了解. 未能及时报告可能损害学院的利益 地区调查和处理禁止行为的能力.
报告通知
任何学院区主管收到禁止行为的报告应 立即通知相应的学院区官员上述并采取 本程序所需的任何其他步骤.
调查报告
学院区可以要求，但不坚持书面报告. If 口头报告，学院区官员应将报告减为 书面形式.
收到报告或通知后，学院区官员将决定 这些指控如获证实，是否构成界定的禁止行为 通过这个过程. 如果是，学院区官员应立即授权 或者进行调查，无论是刑事调查还是监管调查 关于相同或类似的指控正在审理中.
在适当的情况下，学院区应立即采取临时措施
在调查过程中防止被禁止的行为.
调查可以由大学区官员或指定人员进行
或者由学院区指定的第三方，如律师. 当
适当时，主管人员应参与调查或被告知调查.
调查可能包括与举报人的面谈， 被举报人及其他知情人士 围绕这些指控. 调查还可能包括其他分析 与指控有关的资料或文件.
调查结束
没有情有可原的情况，调查应该在十年内完成 College District business days from the date of the report; however, the investigator 如有必要，需要额外的时间来完成彻底的调查.
调查人员应当制作调查的书面报告. 报告应 提交给负责调查的大学区官员.
大学地区行动
如果调查结果表明发生了禁止的行为，则 学院区应及时采取适当的纪律处分或纠正措施 为解决该行为而合理计算的行动.
大学区可能会根据调查结果采取行动，甚至 如果该行为没有上升到被禁止或非法行为的水平.
保密
在最大程度上，学院区应尊重学生的隐私 举报人、被举报人、证人. 有限的披露 为了进行彻底的调查和遵守适用的 法律.
上诉
投诉人如对调查结果不满，可提出上诉 通过AP-DFB.1、从适当的层次开始.
投诉人有权向有关的州或联邦政府提出投诉 机构.
记录保留
记录的保存应与学院区记录的保存相一致 程序.
批准:2015年5月7日
修订日期:2017年2月27日